Referans dışı, bir iş başvurusu sırasında işverenlerin adayların sunduğu referansların dışında ek araştırmalar yapması anlamına gelir. Bu durum genellikle adayın özgeçmişinde yer alan deneyim ve referanslara dayanarak işe alım sürecinde daha objektif bir karar vermek amacıyla yapılır.
Referans dışı araştırma, adayın daha önce çalıştığı şirketlerden veya diğer kaynaklardan alınan bilgilerle gerçekleştirilebilir. Bu süreçte adayın iş performansı, karakteri, deneyimi ve uyum düzeyi gibi konular incelenir. Bu bilgiler işverenlerin aday hakkında daha detaylı ve doğru bir değerlendirme yapmalarına yardımcı olabilir.
Referans dışı araştırma genellikle işverenin personel departmanı veya dışarıdan danışmanlık firmaları gibi profesyoneller tarafından yapılır. Bu süreç adayın rızası olmadan da gerçekleştirilebilir, ancak bazı ülkelerde bu durum yasal sınırlar içinde olmalıdır.
Sonuç olarak, referans dışı araştırma işverenlerin adayları daha iyi tanımalarına ve işe alım kararlarını daha güvenilir bir şekilde vererek işyerinde uyum sağlama olasılığını artırabilir.
Ne Demek sitesindeki bilgiler kullanıcılar vasıtasıyla veya otomatik oluşturulmuştur. Buradaki bilgilerin doğru olduğu garanti edilmez. Düzeltilmesi gereken bilgi olduğunu düşünüyorsanız bizimle iletişime geçiniz. Her türlü görüş, destek ve önerileriniz için iletisim@nedemek.page